Höhere Mitarbeitermotivation, stärkere Bindung ans Unternehmen und bessere Mitarbeiterleistung erreichen. All dies ist einfach durch die Macht der Daten zu realisieren.

Die Qualität der Daten und die geeigneten Analysen sind essentiell für die Verbesserung von Geschäftsprozessen und um Personalmanagement, Führungskräfte, Mitarbeiter und das Unternehmen zu stärken.

Durch Daten unterstützte Personalsysteme profitieren von signifikant höheren Erträgen. Die Analyse der Daten zu Anforderungen an Führungskräfte, Gruppendynamiken, oder die Wirkung von Bonussystemen auf die Mitarbeiterleistung, hilft den Ist-Zustand besser zu erkennen und zukünftige Bedürfnisse frühzeitig und detailliert berücksichtigen zu können.

Das folgende Beispiel zeigt die eindrucksvolle Wirkung der Datenanalyse der Personalsysteme auf Unternehmensgewinne und Führung deutlich auf:

Unter fast 300 Firmen in den USA, die sich Daten zu Nutze machten, um ihre Personalsysteme zu prüfen und zu verbessern, lag die Steigerung der Produktivität pro Mitarbeiter bei 7%, Verkaufserlöse stiegen über 5% pro Mitarbeiter und der Marktwert der jeweiligen Firmen stieg um 19%. Durch die Analyse der Personalsysteme war es den Unternehmen möglich, die täglichen Operationen entsprechend anzupassen und jedes der 300 Unternehmen erreichte mindestens diese Steigerungsraten.

Personalsystem- und Führungs-Analysen sind bedeutende und nützliche Werkzeuge, um den Ist-Zustand und die Wirkung der existierenden Maßnahmen zu verstehen, Personal- und Führungsprozesse in verständlichen Zahlen darzustellen und Systeme konsequent zu verbessern und zu implementieren. Wir helfen unseren Kunden die geeigneten Daten zu erfassen und sie zu analysieren.

Für weitere Fragen wie wir Ihnen helfen können Ihre Personal- und Führungssysteme zu analysieren stehen wir Ihnen jederzeit zu Verfügung.