Leistungen / MCHasel Consulting
Führungskräfte tragen zentrale Verantwortung für den nachhaltigen Erfolg ihrer Organisation. Sie steuern Budgets, gestalten Kultur, motivieren Teams und agieren als Schnittstelle zwischen internen und externen Stakeholdern. Exzellente Führungskräfte schaffen es, die vielschichtigen Anforderungen aus Teams, Kundschaft, Fachbereichen und Geschäftsführung nicht nur zu balancieren, sondern aktiv in Wertbeiträge zu übersetzen.
Daran können wir gemeinsam arbeiten
- Zentrale Führungsverhaltensweisen erfassen
- Auswahl- und Nachfolgeentscheidungen unterstützen
- Individuellen Entwicklungsbedarf erkennen
- Feedback als Grundlage für Coaching nutzen
Unser Ansatz
Führungskräfte tragen zentrale Verantwortung für den nachhaltigen Erfolg ihrer Organisation. Sie steuern Budgets, gestalten Kultur, motivieren Teams und agieren als Schnittstelle zwischen internen und externen Stakeholdern. Exzellente Führungskräfte schaffen es, die vielschichtigen Anforderungen aus Teams, Kundschaft, Fachbereichen und Geschäftsführung nicht nur zu balancieren, sondern aktiv in Wertbeiträge zu übersetzen.
Angesichts dieser Kennzahlen ist klar: Die Auswahl und Weiterentwicklung von Führungspersönlichkeiten ist keine HR-Aufgabe im engeren Sinne – sie ist ein strategischer Hebel. Unternehmen, die gezielt in die Führungsqualität investieren, sichern sich Wettbewerbsvorteile, Innovationsfähigkeit und Mitarbeiterloyalität. Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, wurde der Führungskräfte-Test (FT) entwickelt – ein psychometrisch validiertes Instrument zur Diagnostik und Weiterentwicklung von Leadership-Kompetenzen.
Der FT erfasst elf zentrale Führungsverhaltensweisen, darunter: Empathie und Mitarbeiterorientierung Teamentwicklung und Kohäsion Entscheidungsfähigkeit und Zielklarheit Integrität und Vertrauensaufbau Veränderungsfähigkeit und Resilienz Die Ergebnisse des Tests liefern Führungskräften eine datenbasierte, differenzierte Rückmeldung zu individuellen Stärken sowie Entwicklungsfeldern. So können gezielte Maßnahmen zur Potenzialentfaltung und Performance-Steigerung abgeleitet werden – sei es im Rahmen von Einzelcoachings, Talentprogrammen oder Auswahlverfahren.
Der FT ist vollständig digitalisiert, leicht skalierbar und kosteneffizient einsetzbar. Ergebnisse stehen in kurzer Zeit zur Verfügung und eignen sich sowohl für Entwicklungs- als auch für Rekrutierungszwecke.
Für weitere Informationen oder ein unverbindliches Beratungsgespräch stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung. Nutzen Sie hierfür unser Kontaktformular. Informationen zur englischsprachigen Version finden Sie unter: Effective Leadership Measure (ELM).